> TERMES DE REFERENCE POUR LA SELECTION D’UN CABINET EN RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL ADMINISTRATIF ET TECHNIQUE DE LA GUINEENNE DE MONETIQUE
Domaine : | GESTION - COMPTABILITÉ - RH |
Lieu d'affectation : | Guinée |
TERMES DE
REFERENCE
POUR LA SELECTION D’UN CABINET
EN RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL ADMINISTRATIF ET
TECHNIQUE DE LA GUINEENNE DE MONETIQUE
- Mode de consultation : Appel d’offre international
- Mode de publication : Presse en ligne et papier
- Contexte et
justification
v
Une plus grande
efficacité productive des services financiers numériques ;
v
Une commodité
d’accès et d’utilisation des produits et services financiers numériques pour la
population ainsi que les micros, petites et moyennes entreprises (MPME) ;
v
La réduction des
coûts grâce à une plus grande efficacité du déploiement des infrastructures ;
v
La réduction des
coûts d’accès par la mutualisation de ressources techniques (infrastructures) ;
v
Soutenir des
institutions financières dans la modernisation et le développement de leurs
activités ;
v
L'efficacité
dynamique par la promotion d’une concurrence saine (innovation, tarification,
marketing, etc.) ;
v
Soutenir
l'inclusion financière à travers le développement des solutions digitales
adaptées aux besoins des couches défavorisées et mal desservies (jeunes,
femmes, pauvres, zone rurale, etc.) ;
v
Réduire
l'utilisation du cash grâce au développement de services de paiement et du
réseau d’acceptation des transactions digitales ;
v
L’intégration
régionale à travers de services transfrontaliers et internationaux.
Conforment aux
différentes activités du Projet et pour répondre aux nouveaux besoins en
matière du personnel, la GuiM souhaite recruter un Cabinet spécialisé dans le
recrutement du personnel Administratif et Technique.
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