> TERMES DE REFERENCE POUR LA SELECTION D’UN CABINET EN RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL ADMINISTRATIF ET TECHNIQUE DE LA GUINEENNE DE MONETIQUE

Appel d'Offres

TERMES DE REFERENCE

POUR LA SELECTION D’UN CABINET EN RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL ADMINISTRATIF ET TECHNIQUE DE LA GUINEENNE DE MONETIQUE

 

  • Mode de consultation : Appel d’offre international
  • Mode de publication : Presse en ligne et papier

 

  1. Contexte et justification

Dans le cadre de la modernisation des systèmes et moyens de paiement, la Banque Centrale de la République de Guinée (BCRG) a initié, à travers la création de la Guinéenne de Monétique (GuiM), un projet de mise en place d’un Switch National en concertation avec l’ensemble de la communauté bancaire et financière, dans le but de promouvoir le développement d’une interopérabilité des instruments de paiement de masse fédérant tous les acteurs de l’écosystème de paiement en Guinée mais aussi de renforcer les capacités des acteurs qui le souhaite à travers la mise à disposition en marque de produits et services financiers numériques innovantes pour le compte de leurs clients. Ce qui devrait contribuer à :

v  Une plus grande efficacité productive des services financiers numériques ;

v  Une commodité d’accès et d’utilisation des produits et services financiers numériques pour la population ainsi que les micros, petites et moyennes entreprises (MPME) ;

v  La réduction des coûts grâce à une plus grande efficacité du déploiement des infrastructures ;

v  La réduction des coûts d’accès par la mutualisation de ressources techniques (infrastructures) ;

v  Soutenir des institutions financières dans la modernisation et le développement de leurs activités ;

v  L'efficacité dynamique par la promotion d’une concurrence saine (innovation, tarification, marketing, etc.) ;

v  Soutenir l'inclusion financière à travers le développement des solutions digitales adaptées aux besoins des couches défavorisées et mal desservies (jeunes, femmes, pauvres, zone rurale, etc.) ;

v  Réduire l'utilisation du cash grâce au développement de services de paiement et du réseau d’acceptation des transactions digitales ;

v  L’intégration régionale à travers de services transfrontaliers et internationaux.

Conforment aux différentes activités du Projet et pour répondre aux nouveaux besoins en matière du personnel, la GuiM souhaite recruter un Cabinet spécialisé dans le recrutement du personnel Administratif et Technique.

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