APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

GUINEE CONAKRY

Le cabinet B&EXPERTISE_CONSEILS recrute pour le compte d’un cabinet Un Directeur des Ressources Humaines                                                                        MISSION

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre le Directeur Général et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

ACTIVITES PRINCIPALES

– Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…)

– Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre

– Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH

– Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…)

– Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie

– Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)

– Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d’entreprise…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés

– Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

– Représenter la direction générale dans les activités RH.

ACTIVITES SECONDAIRES

– Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles et de la presse spécialisée

– Impulser des changements organisationnels

– Gérer la communication interne

– Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise

 COMPÉTENCES TRANSVERSES DESCRIPTIF
Adaptabilité et Flexibilité Évaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.
Analyse et Synthèse Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.
Communication orale et écrite Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…)
Créativité, sens de l’innovation Concevoir et mettre en œuvre des solutions nouvelles et efficaces.
Gestion de la performance Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.
Sens Relationnel Régler les conflits et les situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles.

 

COMPETENCES CŒUR DU METIER DESCRIPTIF
Gestion des relations humaines –         Connaitre les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)

–         Connaitre les politiques de l’emploi et de la formation,

–         Gérer les relations sociales ;

–         Administrer le personnel

Accompagnement individuel –         Réaliser un bilan de compétences professionnelles ;

–         Comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle ;

–         Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière ;

Gestion du recrutement –         Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing engageables ;

–          Connaitre les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques

Gestion réglementaire et contractuelle –         Connaitre les règlements en vigueur dans sa spécialité ou son secteur ;

–         Connaitre le droit du travail

Maitrise des logiciels –         Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…) ;

–         Maîtrise du logiciel SAARI ou logiciel de Gestion des RH

Gestion des compétences –         Identifier les compétences et les talents dans l’entreprise ;

–         Evaluer leur criticité ;

–         Accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage…)

 

FORMATION ANNEE D’EXPERIENCES
Bac+5 en GRH, RSE Bac + 5 en droit du travail Bac+5 en sociologie, psychologie, sciences sociales, Ecole de commerce avec une spécialisation RH  

Les candidatures devront être adressés à l’Adresse suivante : (CV + COPIE LETTRE MANUSCRITE)

BEXPERTCONSEILS@gmail.com

Avant le 15 mars 2019.