Avis de Recrutement d’Un Chargé National de Projet Vaccination et Accès aux Services

TERMES DE REFERENCE

Référence du poste : Conakry /003/ 2020

I. Position Information

Position title Chargé National de Projet Vaccination et Accès aux Services
Position grade NOA
Duty station Conakry – GUINEA
Position number TBD
Job family Public Health Management
Organizational unit 1005760
Is this a Regional, HQ, MAC, PAC, Liaison Office or Country Office based position? Country Office
Position rated on (to be filled by Classifier)
Reports directly to 20053614
Number of Direct Reports  N/A
Type de contrat Spécial Courte Durée,  6 mois renouvelables
WBS MP. 0377.GN10.11.02.001

II. Organizational Context and Scope

Dans son programme santé publique plus précisément dans le projet Preparing Law Enforcement Institutions for Next Epidemics in Guinea (PrepLine /INL), la mission OIM en Guinée met en œuvre une initiative pilote dénommée Energize the Chain (EtC) qui consiste à l’utilisation des pilonnes des sociétés de téléphonie pour la fourniture d’Energie pour les intervention de sante et de Gestion des catastrophe/situations d’urgence .

Dans ce cadre, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) cherche à recruter un (01) Charge de projet “Vaccination et accès aux services “

III. Responsibilities and Accountabilities

Sous la supervision directe du chef de projet PrepLine et sous la supervision générale du Coordonnateur de santé publique et de la Cheffe de mission, le charge de projet “Vaccination et accès aux services “ sera responsable des tâches suivantes :

1.       Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités liées a la composante Energize the Chain ;

2.       Appuyer le Charge de Partenariat dans les négociations avec les partenaires du Secteur prive principalement des Sociétés de téléphonie ;

3.       Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie de ” Vaccination centrée sur les zones de forte mobilité

4.       Assurer la coordination avec les partenaires nationaux notamment la Coordination Nationale du Programme Elargi de Vaccination (CNPEV) a travers les réunions hebdomadaires et toutes les activités clés de la Coordination Nationale du Programme Elargi de Vaccination ;

5.       Faciliter en collaboration avec le Senior Assistant Telecom l’adaptation de l’Initiative ETC dans le cadre du Secteur de la Sécurité et Protection civile

6.       Organiser et élaborer les comptes rendus des réunions du comité technique du projet Energize the chain ;

7.       Assurer l’archivage électronique et physique de tous les documents élaborés dans le cadre du projet Energize the chain ;

8.       Superviser le fonctionnement des sites de mise en œuvre du projet Energize the chain et élaborer des rapports ;

9.       Contribuer à la création et au maintien d’un cadre d’échange/redevabilité entre les parties prenantes du projet Energize the chain ;

10.   Participer à la réalisation des études sur l’impact du projet Energize the chain en Guinée ;

11.   Superviser l’Assistant Senior Communication pour la planification et la mise en œuvre des activités de Communication sur les risques et d’engagement communautaire du projet PrepLine ;

12.   Assurer le transfert des compétences et le renforcement des capacités des homologues nationaux du système de santé à travers l’organisation de séances de formations et de supervisions conjointes intégrées ;

13.   Elaborer des rapports d’activités sur une base régulière ;

Effectuer toutes les autres tâches qui peuvent être confiées au candidat par ses supérieurs hiérarchiques.

IV. Required Qualifications and Experience

Education

·         Être titulaire d’un diplôme universitaire en médecine, en Santé Publique ou en sciences de développement ;

Experience

·         Avoir des expériences pertinentes dans le domaine de la mise en œuvre des programmes de vaccination serait un plus ;

VI. Competencies[1]

Le titulaire doit faire preuve des compétences techniques et comportementales suivantes :

·         * Responsabilité : capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre

·             positivement à des critiques constructives ;

·         * Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ;

·         * Apprentissage continu – favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres

·         * Communication – écoute et communique clairement, en adaptant son message au public

·            cible ;

·         * Créativité et initiative – recherche activement de nouvelles façons d’améliorer les

·            programmes ou les services ;

·         * Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs

·            dans le cadre de ses responsabilités ;

·         * Professionnalisme – affiche la maîtrise du sujet ;

·         * Travail d’équipe – contribue à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, les

·            perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des

·            femmes et des hommes ;

·         Veille technologique – affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes ;

 

VI. Langues

La maîtrise du français est obligatoire
Connaissances en anglais et un bon niveau de connaissance en informatique sont des atouts majeurs.

 

Les dossiers de candidature devront comprendre :

  • Lettre de motivation indiquant le titre, numéros du poste
  • Curriculum Vitae à jour
  • Références des 03 derniers Superviseurs directes (Nom, courriel, nom du service et Contact téléphonique)

Toutes les candidatures seront envoyées en ligne au plus tard le Vendredi 28 Fevrier 2020 à travers l’adresse suivante :  HRrecruitmentunit@iom.int avec pour objet le titre du poste Chargé National de Projet Vaccination et Accès aux Services (NOA)

Toutes candidatures déposées sous pli fermé à la réception du bureau ne seront en aucun cas être considérées.

 Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et seules les candidatures sélectionnées seront contactés pour un entretien.

[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.