Avis de recrutement: Chef de Projet Ingénieur Agro-Alimentaire

 

 

Fiche de poste : Chef de Projet Ingénieur Agro-Alimentaire

Contexte

Crée en 2012, Osez Innover est un mouvement dirigé par les jeunes pour mettre fin au chômage en Afrique de l’Ouest. Nous investissons dans l’écosystème entrepreneurial pour déclencher un changement social. Nos formations sont basées sur la promotion de l’entreprenariat social qui procure un double avantage : d’une part, un gain financier pour l’entrepreneur et d’autre part l’obtention d’un bénéfice social pour la communauté permettant la mise en place des solutions durables aux pressions sociales, la croissance de l’économie Guinéenne, et en même temps l’autonomisation et la création d’emploi pour la jeunesse Guinéenne. Notre programme repose sur 3 piliers : Formation, Investissement et Accompagnement.

Dans le cadre du développement de nos activités d’incubation et pour favoriser l’insertion des jeunes entreprises dans le tissu économique, Osez Innover

Recherche un Chef de Projet Ingénieur Agro-Alimentaire dans le cadre de l’installation de son Agri-Hub pour un poste de 6 mois basé à Kindia. Ce projet a pour but de former les jeunes aux compétences savoir : « savoir (se) vendre » et d’accompagner les jeunes dans leur entrée dans le monde professionnel à travers des formations techniques complémentaires et une phase d’apprentissage.

Objectif principal

  • Le principal objectif est d’insérer durablement la première cohorte de jeunes sortis de l’ASCAD dans le monde professionnel agricole (entre 45 et 50 jeunes).

Objectifs spécifiques

Les jeunes sortis de la formation ASCAD vont se répartir en trois grandes catégories :

  • Les agro-indépendants (ou exploitants agricoles classiques)
  • Les agro-partenaires (développant des entreprises de transformation ou autres au sein de franchises définies et encadrées)
  • Les agro-preneurs (chefs d’entreprises ayant le potentiel de créer une structure nouvelle au sein d’une filière et de rechercher des investissements).

Chacune de ces catégories nécessite un accompagnement spécialisé pour assurer leur intégration durable et la pérennité des structures créées. Le PNUD finance ce projet pour une durée de 6 mois au cours desquels les jeunes bénéficieront de :

  1. Formations « savoir se vendre »
  2. Formations complémentaires techniques spécifiques aux domaines d’activités choisies
  3. Formations et accompagnements qui seront adaptées à leurs catégories respectives (business modèles, analyse de marché, recherche de financements, structuration en coopératives…).

Responsabilités

  • Le chef de projet sera responsable de la mise en œuvre des activités selon le planning défini en début de projet (incluant la préparation des activités, la validation avec le bailleur et la mise en œuvre proprement dit).
  • Il sera responsable de définir les standards de production et de qualité pour les filières choisies (Mangue séchée, maraîchage, miel, plants d’arbres…)
  • Il sera responsable de la bonne tenue du budget lié directement aux activités en lien avec l’équipe de support administratif et financier
  • Il sera responsable de la gestion de l’équipe du projet
  • Il sera point focal du projet pour la communication avec les bailleurs et autres partenaires
  • Il sera responsable du suivi des indicateurs et du reporting projet suivant les exigences du bailleur
  • En tant que personnel de Osez Innover, il participera à la réflexion stratégique et au développement de notre structure

Exigences du poste

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’une formation universitaire de préférence dans les domaines de la production et de la transformation agroalimentaire ;
  • Disposer d’une expérience pertinente comme formateur technique de haut niveau dans la production, la transformation et fabrication des biens ou produits agricoles destinés à la consommation, en contrôle de la fabrication en termes de qualité, de quantité et délais, en marketing et gestion des risques des produits agricoles destinés à la transformation ;
  • Expérience dans le développement d’un programme de formation et le développement du curriculum dans le domaine de la production, transformation et fabrication des produits agricoles ;
  • Expérience dans la formation en technique de transformation et de fabrication des produits avec les coopératives et fédérations agricoles, une bonne compréhension de la vie associative et de la structure des coopératives et fédérations ;
  • Expérience dans la mobilisation des coopératives et groupements et la gestion de conflits ;
  • Expérience dans le développement et la logistique de filières agricoles ;
  • Expérience au sein de structures de production agricole privée ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Intégrité et sens élevé des responsabilités.

Compétences Souhaitées

Les candidats doivent posséder :

  • Compétence en gestion de projet, budgétaire et d’équipe
  • Disposer de connaissances techniques en agriculture, en production, transformation et fabrication des cultures maraichères, agroforesteries, et/ou cultures vivrières ;
  • Expérience dans la recherche de marché et la commercialisation de produits finis ;
  • Connaissance approfondie des standards d’hygiène et de standardisation des opérations d’une unité de transformation ;
  • Doter d’un esprit d’analyse et de synthèse des informations du terrain pour le développement d’un plan de travail et un programme de formation, faire preuve de diplomatie et savoir s’adapter à de multiples interlocuteurs ;
  • Avoir 4 ans d’expérience dans la formation pratique en production, transformation et fabrication des produits agricoles ;
  • Disposer de connaissances approfondies de la chaine de valeur agricole Guinéenne et les défis pour les agriculteurs, les coopératives, et les fédérations ;
  • Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels et collectifs, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins d’une coopérative par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre ;
  • Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes de créer un environnement d’apprentissage par la pratique.

Durée du Poste : 6 mois (avec possibilité de prolongation selon financement)

Démarrage : 17 juin 2019